Skalan för grundläggande självutvärdering
Skalan för grundläggande självutvärdering (CSES) mäter grundläggande bedömningar som individer gör om sitt eget värde, sin kompetens och sin förmåga att möta livets krav. Skalan, som utvecklades av Judge och kollegor med start 1997, består av 12 frågor och fångar en bred personlighetsdimension som omfattar självkänsla, självförtroende, kontrollokus och emotionell stabilitet. Grundläggande självutvärderingar förutsäger arbetstillfredsställelse, livstillfredsställelse, engagemang och prestation inom olika yrken.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Job Descriptive IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Porters organisatoriska engagemangsformulärOrganisationsbeteende↔ jämför
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →