Frågeformulär om negativa handlingar
Frågeformuläret om negativa handlingar (NAQ) mäter exponering för mobbning och trakasserier på arbetsplatsen – ihållande negativa sociala interaktioner inklusive uteslutning, förringande och skrämsel. Skalan, som utvecklades av Einarsen och kollegor 1994, består av 22 frågor och fångar ett spektrum av skadliga beteenden på arbetsplatsen. Exponering för mobbning korrelerar starkt med psykiskt lidande, hälsoproblem, frånvaro och personalomsättning, vilket gör NAQ värdefullt inom arbetsmiljö och organisationsbedömning.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Job Descriptive IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Occupational Stress IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →