Areas of Worklife Scale
Areas of Worklife Scale (AWS) är ett multidimensionellt bedömningsverktyg utformat för att mäta organisatoriska och arbetsrelaterade faktorer associerade med utbrändhet i arbetet. Utvecklat av Leiter och Maslach år 2004, utvärderar AWS sex kritiska arbetsdimensioner: arbetsbelastning, kontroll, belöning, gemenskap, rättvisa och värdeöverensstämmelse. Till skillnad från mått som fokuserar på individuella utbrändhetssymtom, riktar sig AWS mot den organisatoriska kontexten, vilket gör det värdefullt för att identifiera specifika arbetsplatsfaktorer som driver utbrändhet och för att vägleda riktade insatser.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Copenhagen Burnout InventoryArbetshälsa↔ jämför
- Effort-Reward Imbalance ScaleArbetshälsa↔ jämför
- Oldenburg Burnout InventoryArbetshälsa↔ jämför
- Frågeformulär om återhämtningsupplevelserArbetshälsa↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →