Psykologiskt kapital-enkäten
Psykologiskt kapital-enkäten (PCQ-24) mäter psykologiskt kapital – de positiva psykologiska resurserna för självtillit (efficacy), hopp (hope), motståndskraft (resilience) och optimism – som gör det möjligt för individer att blomstra i krävande arbetsmiljöer. Enkäten, som utvecklades av Luthans, Youssef och Avolio år 2007, operationaliserar ett positivt organisatoriskt psykologiskt ramverk som kompletterar traditionella kompetensbedömningar. PsyCap-poäng förutsäger engagemang, prestation, välbefinnande och bibehållande av personal.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Skalan för grundläggande självutvärderingOrganisationsbeteende↔ jämför
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →