Minnesota Satisfaction Questionnaire
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), utvecklat av Weiss, Dawis, England och Lofquist 1967, är ett allmänt använt mått på arbetstillfredsställelse som betonar inneboende och yttre tillfredsställelsesdimensioner. MSQ finns i en lång (100 frågor) och en kort (20 frågor) version och bedömer tillfredsställelse med olika aspekter av arbetet, inklusive prestation, kompensation, avancemang och trygghet. Det är fortfarande ett grundläggande instrument inom yrkes- och organisationspsykologi.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Job Demands-Resources ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Job Satisfaction SurveyOrganisationsbeteende↔ jämför
- OrganisationsengagemangsskalaOrganisationsbeteende↔ jämför
- Work Ability IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →