Occupational Stress Index
Occupational Stress Index (OSI) är ett omfattande självskattningsinstrument för arbetsrelaterad stress och copingresurser. Skalan, som utvecklades av Osipow och Spokane 1987 och omfattar 140 frågor (förkortade versioner finns också), mäter rollöverbelastning, rollgränser, rollotillräcklighet, rolloklarhet, krav från den fysiska miljön samt copingresurser. OSI bygger på teori om stress och coping och kan förutsäga hälsoresultat, prestation och retention.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/occupational-stress-index
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Job Descriptive IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Frågeformulär om negativa handlingarOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →