Porters organisatoriska engagemangsformulär
Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) mäter en anställds emotionella anknytning till, identifikation med och engagemang i sin anställande organisation. Skalan, som utvecklades av Porter och kollegor 1974, består ursprungligen av 15 frågor och fångar affektivt engagemang – den genuina tron på och stödet för organisationens mål och värderingar. OCQ är ett av de mest omfattande undersökta och validerade måtten på engagemang, och predicerar personalomsättning, frånvaro och prestation.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Job Descriptive IndexOrganisationsbeteende↔ jämför
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Perceived Organizational Support ScaleOrganisationsbeteende↔ jämför
- Psykologiskt kapital-enkätenOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →