Ljestvica razmjene lider-član
Ljestvica razmjene lider-član (LMX-7) mjeri kvalitetu radnog odnosa između nadređenog i zaposlenika. Razvijena od strane Graena i Uhl-Biéna 1995. godine, to je kratak, široko prihvaćen instrument utemeljen na teoriji razmjene lider-član. Ljestvica obuhvaća uzajamno povjerenje, poštovanje i obvezu—psihološku osnovu učinkovitih radnih odnosa. Viša kvaliteta LMX-a predviđa angažman, učinak i zadržavanje.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala osnovnih samoprocenaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala percipirane organizacione podrškeOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik organizacione posvećenosti PorteraOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala proaktivne ličnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →