Process / pipelinepositive-psychology-work

Upitnik psihološkog kapitala

Upitnik psihološkog kapitala (PCQ-24) meri psihološki kapital — pozitivne psihološke resurse efikasnosti, nade, otpornosti i optimizma — koji omogućavaju pojedincima da napreduju u zahtevnim radnim okruženjima. Razvijen od strane Luthansa, Youssefa i Avolia 2007. godine, on operacionalizuje okvir pozitivne organizacione psihologije koji dopunjuje tradicionalne procene kompetencija. Rezultati PsyCap-a predviđaju angažovanje, performanse, dobrobit i zadržavanje zaposlenih.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi slajdove

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte celu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.

Prijavite se

Mapa metoda

Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.

Upitnik psihološkog kapitala

Skala adaptabilnosti kar…Skala osnovnih samoproce…Ljestvica razmjene lider…Skala percipirane organi…Skala proaktivne ličnosti Upitnik preduzetničke na…Indeks opisa posla Upitnik negativnih akata Indeks profesionalnog st…Upitnik organizacione po…

Izvori

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Kako citirati ovu stranicu

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire