Psychosocial Safety Climate Scale (PSC-12)

Psihosocijalna bezbednosna klima se odnosi na zajedničku percepciju zaposlenih da je organizacija istinski posvećena prevenciji psihološke štete povezane sa radom. Za razliku od generičke 'kulture radnog okruženja' ili 'zadovoljstva poslom', psihosocijalna bezbednosna klima se specifično bavi time da li radnici veruju da će menadžment preduzeti mere za smanjenje stresa, rešavanje sukoba i zaštitu mentalnog zdravlja. Teorijska osnova počiva na psihologiji zdravlja na radu: organizacije sa jakom psihosocijalnom bezbednosnom klimom ulažu u identifikaciju opasnosti, učešće radnika u odlukama o bezbednosti i odgovornost za štetu—stvarajući zaštitni efekat protiv mentalnih poremećaja nezavisno od inherentne stresnosti samog posla. Na primer, zdravstvena nega sa visokim nivoom stresa može imati jaku klimu bezbednosti ako radnici veruju da će menadžment rešiti problem nedovoljnog broja osoblja i podržati one koji doživljavaju sagorevanje, dok nisko-stresni posao sa lošom klimom bezbednosti ostavlja radnike ranjivim na nerešeno uznemiravanje ili sukobe.