Skala radnog okruženja
Skala radnog okruženja (WES) sveobuhvatno meri 10 dimenzija socijalnog i organizacionog okruženja na radnom mestu: uključenost, koheziju vršnjaka, podršku nadređenog, autonomiju, orijentaciju ka zadatku, pritisak posla, jasnost, kontrolu, inovacije i fizičku udobnost. Razvijena od strane Moosa i saradnika, WES obuhvata kako organizaciona klima—zajedničke percepcije i stavovi o radnom okruženju—uticati na dobrobit, zadovoljstvo i učinak radnika. Skala se široko koristi za procenu organizacije, dijagnostiku tima i evaluaciju intervencija na radnom mestu.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Moos, R. H. (1994). Work Environment Scale manual (2nd ed.). Consulting Psychologists Press. ISBN: 978-0-891-06045-2
- Insel, P. M., & Moos, R. H. (1994). Work, family, and the evaluation of being in a social environment. J Community Psychol, 22(3), 195–208. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Work Environment Scale (WES). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/occupational-health/work-environment-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala zamora, iscrpljenosti i oporavka na raduMedicina rada↔ uporedi
- Psychosocial Safety Climate ScaleMedicina rada↔ uporedi
- Skala za merenje isključivanja na radnom mestuMedicina rada↔ uporedi
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →