Instrument za procenu organizacione kulture
Instrument za procenu organizacione kulture (OCAI) je dijagnostički alat sa 24 stavke koji identifikuje dominantne tipove organizacione kulture na osnovu Okvira konkurentskih vrednosti (CVF). Razvijen od strane Kima S. Kamerona i Roberta E. Kvina, OCAI meri kulture kroz četiri arhetipa: klan, adhokratija, tržište i hijerarhija.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala autentičnog liderstvaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Anketa angažmana zaposlenihOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala klime za inovacijeOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacionog poverenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →