Skala adaptabilnosti karijere (Career Adapt-Abilities Scale)
Skala adaptabilnosti karijere (CAAS) meri psihosocijalne resurse i kompetencije koje pojedincima omogućavaju da se nose sa izazovima i tranzicijama u karijeri. Razvijena od strane Savickas i Porfeli 2012. godine, skala od 24 stavke kvantifikuje četiri dimenzije: briga (orijentacija ka budućnosti), kontrola (lična inicijativa), radoznalost (istraživanje) i samopouzdanje (samoefikasnost). Adaptabilnost karijere predviđa zadovoljstvo karijerom, zapošljivost i uspešnu adaptaciju na promene na tržištu rada.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala osnovnih samoprocenaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik preduzetničke namereOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik organizacione posvećenosti PorteraOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala proaktivne ličnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →