Process / pipelinepersonality-disposition

Skala osnovnih samoprocena

Skala osnovnih samoprocena (CSES) meri fundamentalne procene koje ljudi donose o sopstvenoj vrednosti, kompetentnosti i sposobnosti da se nose sa životnim zahtevima. Razvijena od strane Judge-a i saradnika počevši od 1997. godine, skala od 12 stavki obuhvata široku dimenziju ličnosti koja uključuje samopoštovanje, samoeefikasnost, kontrolni lokus i emocionalnu stabilnost. Osnovne samoprocene predviđaju zadovoljstvo poslom, zadovoljstvo životom, angažovanost i učinak u različitim zanimanjima.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi slajdove

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte celu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.

Prijavite se

Mapa metoda

Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.

Skala osnovnih samoprocena

Indeks opisa posla Ljestvica razmjene lider…Upitnik organizacione po…Skala proaktivne ličnosti Upitnik psihološkog kapi…Skala adaptabilnosti kar…Upitnik preduzetničke na…

Izvori

Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗

Kako citirati ovu stranicu

ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale