Skala neravnoteže napora i nagrade
Skala neravnoteže napora i nagrade (ERI) je alat za procenu profesionalnog stresa zasnovan na recipročnom modelu stresa na radnom mestu. Razvijena od strane Johannesa Siegrista 1996. godine, ERI meri stepen do kojeg zaposleni doživljavaju neravnotežu između napora na poslu (zahtevi, prekomerna posvećenost) i nagrada na poslu (dohodak, priznanje, izgledi za karijeru, sigurnost). Instrument je zasnovan na teoriji socijalne reciprocitete i ima snažne dokaze koji povezuju visoku neravnotežu sa kardiovaskularnim bolestima, depresijom i sagorevanjem.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/sr/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala područja radnog životaMedicina rada↔ uporedi
- Kopenhagenski inventar izgaranjaMedicina rada↔ uporedi
- Oldenburg inventar sagorevanjaMedicina rada↔ uporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →