Skala područja radnog života
Skala područja radnog života (Areas of Worklife Scale – AWS) je višedimenzionalni instrument za procenu osmišljen da meri organizacione i radne faktore povezane sa sagorevanjem na poslu. Razvijena od strane Leitera i Maslach 2004. godine, AWS procenjuje šest kritičnih dimenzija posla: opterećenje, kontrolu, nagradu, zajednicu, pravičnost i usklađenost vrednosti. Za razliku od mera koje se fokusiraju na individualne simptome sagorevanja, AWS cilja organizacioni kontekst, što je čini vrednom za identifikaciju specifičnih faktora na radnom mestu koji dovode do sagorevanja i usmeravanje ciljanih intervencija.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Kopenhagenski inventar izgaranjaMedicina rada↔ uporedi
- Skala neravnoteže napora i nagradeMedicina rada↔ uporedi
- Oldenburg inventar sagorevanjaMedicina rada↔ uporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →