Skala deljenja znanja
Skala deljenja znanja (KSS) je instrument sa 18 stavki koji meri nameru zaposlenih da dele znanje i iskustvo unutar organizacija. Razvijen od strane Bocka, Zmuda, Kima i Leea 2005. godine, KSS procenjuje barijere i pokretače ponašanja deljenja znanja kroz šest dimenzija: percipirana korisnost, ekstrinzična motivacija, intrinzična motivacija, društvene norme, organizaciona klima i namera deljenja znanja.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenihOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala ponašanja organizacione građanske dužnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Instrument za procenu organizacione kultureOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacionog učenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →