Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) je komplexné sebahodnotiace meranie spokojnosti s prácou v piatich odlišných dimenziách: práca, dohľad, kolegovia, plat a povýšenia. Vyvinutý Smithom, Kendallom a Hulinom v roku 1969 sa stal jedným z najpoužívanejších a empiricky validovaných nástrojov na meranie spokojnosti s prácou v organizačnom výskume. JDI je cenený pre svoju multidimenzionálnu štruktúru a silné psychometrické vlastnosti.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/job-descriptive-index
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)Organizačné správanie↔ porovnať
- Index profesijného stresuOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímanej organizačnej podporyOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník organizačnej väzby podľa PorteraOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →