Process / pipelinecareer-development

Škála adaptabilných schopností v kariére

Škála adaptabilných schopností v kariére (CAAS) meria psychosociálne zdroje a kompetencie, ktoré jednotlivcom umožňujú zvládať kariérne výzvy a prechody. Škála s 24 položkami, vyvinutá Savickasom a Porfelim v roku 2012, kvantifikuje štyri dimenzie: záujem (orientácia na budúcnosť), kontrola (vlastná iniciatíva), zvedavosť (skúmanie) a sebadôvera (vlastná účinnosť). Adaptabilita v kariére predikuje spokojnosť s kariérou, zamestnateľnosť a úspešnú adaptáciu na zmeny na trhu práce.

Otvoriť v MethodMindČoskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Stiahnuť snímky

Learn & explore

VideoČoskoro

Prečítať celú metódu

Len pre členov

Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.

Prihlásiť sa

Mapa metód

Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.

Škála adaptabilných schopností v kariére

Škála základného sebaved…Dotazník podnikateľského…Dotazník organizačnej vä…Škála proaktívnej osobno…Dotazník psychologického…

Zdroje

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Ako citovať túto stránku

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale