Process / pipelinepersonality-disposition

Škála základného sebavedomia (Core Self-Evaluations Scale)

Škála základného sebavedomia (CSES) meria základné posúdenia, ktoré ľudia robia o svojej vlastnej hodnote, kompetentnosti a schopnostiach plniť životné požiadavky. Vyvinutá Judgeom a kolegami od roku 1997, táto 12-položková škála zachytáva širokú osobnú dimenziu zahŕňajúcu sebaúctu, sebaúčinnosť, locus of control a emocionálnu stabilitu. Základné sebavedomie predpovedá spokojnosť s prácou, spokojnosť so životom, angažovanosť a výkonnosť v rôznych povolaniach.

Otvoriť v MethodMindČoskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Stiahnuť snímky

Learn & explore

VideoČoskoro

Prečítať celú metódu

Len pre členov

Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.

Prihlásiť sa

Mapa metód

Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.

Škála základného sebavedomia (Core Self-Evaluations Scale)

Job Descriptive Index Škála vodcovsko-členskýc…Dotazník organizačnej vä…Škála proaktívnej osobno…Dotazník psychologického…Škála adaptabilných scho…Dotazník podnikateľského…

Zdroje

Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗

Ako citovať túto stránku

ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale