Nástroj na hodnotenie organizačnej kultúry
Nástroj na hodnotenie organizačnej kultúry (OCAI) je diagnostický nástroj s 24 položkami, ktorý identifikuje dominantné typy organizačnej kultúry na základe Rámca konkurenčných hodnôt (CVF). OCAI, vyvinutý Kim S. Cameronom a Robertom E. Quinnom, meria kultúry naprieč štyrmi archetypmi: Klan, Adhokracia, Trh a Hierarchia.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála autentického vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník angažovanosti zamestnancovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála inovačnej klímyOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačnej dôveryOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →