Process / pipelineleadership-relationship

Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)

Škála vodcovsko-členských výmen (LMX-7) meria kvalitu pracovného vzťahu medzi nadriadeným a zamestnancom. Vyvinutá Graenom a Uhl-Bienovou v roku 1995, je to stručný, široko prijatý nástroj založený na teórii vodcovsko-členských výmen. Škála zachytáva vzájomnú dôveru, rešpekt a záväzok – psychologický základ efektívnych pracovných vzťahov. Vyššia kvalita LMX predpovedá angažovanosť, výkon a retenciu.

Otvoriť v MethodMindČoskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Stiahnuť snímky

Learn & explore

VideoČoskoro

Prečítať celú metódu

Len pre členov

Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.

Prihlásiť sa

Mapa metód

Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.

Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)

Škála základného sebaved…Škála vnímanej organizač…Dotazník organizačnej vä…Škála proaktívnej osobno…Dotazník psychologického…Job Descriptive Index Dotazník negatívnych čin…Index profesijného stresu

Zdroje

Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗

Ako citovať túto stránku

ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale