Dotazník obsahu práce
Dotazník obsahu práce (JCQ), vyvinutý Robertom Karasekom v roku 1985, operacionalizuje model pracovného napätia (Job Strain Model), základnú teóriu spájajúcu charakteristiky práce so zdravotnými výsledkami. JCQ meria pracovné požiadavky, rozhodovaciu voľnosť (autonómiu a využitie zručností), sociálnu podporu a fyzickú námahu. Identifikuje práce s vysokým napätím (vysoké požiadavky, nízka kontrola) – najnebezpečnejšiu kombináciu – a podporuje výskum spájajúci organizáciu práce s kardiovaskulárnymi ochoreniami, duševným zdravím a pracovnou neschopnosťou.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála emocionálneho vyčerpaniaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála pracovných požiadaviek a zdrojovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník spokojnosti s prácouOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímaného stresuOrganizačné správanie↔ porovnať
- Index pracovných schopnostíOrganizačné správanie↔ porovnať
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →