Index profesijného stresu
Index profesijného stresu (OSI) je komplexný sebahodnotiaci nástroj na meranie pracovného stresu a zdrojov zvládania. Vyvinutý Osipowom a Spokane v roku 1987, škála so 140 položkami (existujú aj skrátené verzie) zachytáva preťaženie rolou, hranice rolí, nedostatočnosť rolí, nejednoznačnosť rolí, požiadavky fyzického prostredia a zdroje zvládania. OSI je založený na teórii stresu a zvládania a predikuje zdravotné výsledky, výkonnosť a retenciu.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/occupational-stress-index
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Job Descriptive IndexOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)Organizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník negatívnych činovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímanej organizačnej podporyOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →