Škála nerovnováhy úsilia a odmeny
Škála nerovnováhy úsilia a odmeny (ERI) je nástroj na posudzovanie pracovného stresu založený na recipročnom modeli pracovného stresu. ERI, vyvinutá Johannesom Siegristom v roku 1996, meria mieru, do akej zamestnanci pociťujú nerovnováhu medzi úsilím vynaloženým v práci (požiadavky, prepracovanosť) a odmenami v práci (príjem, uznanie, kariérne vyhliadky, bezpečnosť). Nástroj je založený na teórii sociálnej reciprocity a existujú silné dôkazy spájajúce vysokú nerovnováhu s kardiovaskulárnymi chorobami, depresiou a syndrómom vyhorenia.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Oblasti pracovného života (Areas of Worklife Scale)Zdravie pri práci↔ porovnať
- Copenhagen Burnout InventoryZdravie pri práci↔ porovnať
- Oldenburský dotazník vyhoreniaZdravie pri práci↔ porovnať
- Dotazník skúseností z regenerácieZdravie pri práci↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →