Oldenburský dotazník vyhorenia
Oldenburský dotazník vyhorenia (OLBI) je stručné, dvojfaktorové hodnotenie pracovného vyhorenia, ktoré vyvinuli Demerouti a kolegovia v roku 2003. Nástroj meria vyčerpanie (fyzické, emocionálne, kognitívne) a odcudzenie (cynizmus, znížená motivácia) u pracujúcej populácie. Je založený na teórii pracovných požiadaviek a zdrojov (Job Demands-Resources, JD-R) a je široko používaný v európskom výskume a praxi v oblasti pracovného zdravia.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Oblasti pracovného života (Areas of Worklife Scale)Zdravie pri práci↔ porovnať
- Copenhagen Burnout InventoryZdravie pri práci↔ porovnať
- Škála nerovnováhy úsilia a odmenyZdravie pri práci↔ porovnať
- Maslachov dotazník vyhoreniaSociálna psychológia↔ porovnať
- Dotazník skúseností z regenerácieZdravie pri práci↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →