Škála zdieľania poznatkov
Škála zdieľania poznatkov (KSS) je nástroj s 18 položkami merajúci zámer zamestnancov zdieľať poznatky a skúsenosti v rámci organizácií. KSS, vyvinutá Bockom, Zmudom, Kimom a Lee v roku 2005, posudzuje bariéry a faktory umožňujúce správanie pri zdieľaní poznatkov v šiestich dimenziách: vnímaná užitočnosť, vonkajšia motivácia, vnútorná motivácia, sociálne normy, organizačná klíma a zámer zdieľať poznatky.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Dotazník angažovanosti zamestnancovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačného občianskeho správaniaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Nástroj na hodnotenie organizačnej kultúryOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačného učeniaOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →