Scala de Personalitate Proactivă
Scala de Personalitate Proactivă (PPS) măsoară diferențele individuale în înclinația de a acționa pentru a-și modela mediul și viitorul. Dezvoltată de Bateman și Crant în 1993, aceasta cuantifică tendința stabilă de a anticipa și iniția schimbarea, mai degrabă decât de a reacționa pasiv. Scala prezice avansarea în carieră, intenția antreprenorială și comportamentele de cetățenie organizațională, fiind valoroasă în contexte de selecție, dezvoltare și cercetare.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala de Adaptabilitate a CariereiComportament organizațional↔ compară
- Scala de Evaluări Fundamentale ale Sinelui (CSES)Comportament organizațional↔ compară
- Chestionar privind Intenția AntreprenorialăComportament organizațional↔ compară
- Scala de Suport Organizațional PerceptibilComportament organizațional↔ compară
- Chestionarul de Capital PsihologicComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →