Scala de Dezechilibru Efort-Recompensă
Scala de Dezechilibru Efort-Recompensă (ERI) este un instrument de evaluare a stresului ocupațional bazat pe un model reciproc al stresului la locul de muncă. Dezvoltată de Johannes Siegrist în 1996, ERI măsoară gradul în care angajații experimentează un dezechilibru între eforturile depuse la locul de muncă (cerințe, supra-angajament) și recompensele primite (venit, recunoaștere, perspective de carieră, securitate). Instrumentul se bazează pe teoria reciprocității sociale și dispune de dovezi solide care leagă un dezechilibru ridicat de bolile cardiovasculare, depresie și epuizare profesională.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Ariilor de Muncă (AWS)Sănătate ocupațională↔ compară
- Inventarul de Burnout de la CopenhagaSănătate ocupațională↔ compară
- Inventarul de Burnout din OldenburgSănătate ocupațională↔ compară
- Chestionarul Experiențelor de RecuperareSănătate ocupațională↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →