Inventarul de Burnout din Oldenburg
Inventarul de Burnout din Oldenburg (OLBI) este o evaluare scurtă, bifactorială a epuizării profesionale, dezvoltată de Demerouti și colaboratorii săi în 2003. Instrumentul măsoară epuizarea (fizică, emoțională, cognitivă) și dezangajarea (cinism, motivație redusă) în populațiile active. Se bazează pe teoria Cerințelor-Resurselor Profesionale (Job Demands-Resources - JD-R) și este utilizat pe scară largă în cercetarea și practica europeană privind sănătatea ocupațională.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Ariilor de Muncă (AWS)Sănătate ocupațională↔ compară
- Inventarul de Burnout de la CopenhagaSănătate ocupațională↔ compară
- Scala de Dezechilibru Efort-RecompensăSănătate ocupațională↔ compară
- Inventarul Maslach pentru BurnoutPsihologie socială↔ compară
- Chestionarul Experiențelor de RecuperareSănătate ocupațională↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →