Stanford Presenteeism Scale

Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) to krótka skala oceny służąca do pomiaru produktywności i wydajności pracy wśród pracowników, którzy są obecni w pracy pomimo problemów zdrowotnych, osobistych lub innych ograniczeń. Opracowana przez Koopmana i współpracowników w 2002 roku, SPS-6 kwantyfikuje stopień, w jakim zdolność pracownika do koncentracji, wykonywania zadań i utrzymania efektywności jest obniżona podczas pracy. Obecność w pracy pomimo choroby (presenteeism) – praca w stanie choroby lub osłabienia – jest coraz częściej uznawana za istotny problem w zakresie zdrowia zawodowego, niosący znaczące konsekwencje ekonomiczne i dla dobrostanu.