Process / pipelinecareer-development

Career Adapt-Abilities Scale

Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) måler de psykososiale ressursene og kompetansene som gjør individer i stand til å navigere karriereutfordringer og overganger. Skalaen, utviklet av Savickas og Porfeli i 2012, består av 24 ledd som kvantifiserer fire dimensjoner: bekymring (fremtidsorientering), kontroll (egenmakt), nysgjerrighet (utforskning) og selvtillit (selv-effekt). Karriereadaptabilitet predikerer karrieretilfredshet, ansettbarhet og vellykket tilpasning til endringer i arbeidslivet.

Åpne i MethodMindSnartApply, compare, get guidance

Tools & resources

Last ned lysbilder

Learn & explore

VideoSnart

Les hele metoden

Kun for medlemmer

Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.

Logg inn

Metodekart

Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.

Career Adapt-Abilities Scale

Core Self-Evaluations Sc…Entrepreneurial Intentio…Porter Organizational Co…Proaktiv Personlighetssk…Spørreskjema for psykolo…

Kilder

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Slik siterer du denne siden

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale