Skala for psykologisk trygghet
Skalaen for psykologisk trygghet (PSS), utviklet av Amy Edmondson i 1999, måler teammedlemmers felles oppfatning av at de kan ta mellommenneskelige risikoer – si sin mening, stille spørsmål, innrømme feil, foreslå nye ideer – uten frykt for flauhet, straff eller avvisning. Den 7-elementers skalaen fanger et team-nivå konstrukt som er grunnleggende for læring, innovasjon og psykologisk velvære. Høy psykologisk trygghet predikerer teamytelse, læring fra feil, informasjonsdeling og adaptive responser på endring.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Job Demands-Resources ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisasjonsforpliktelsesskalaen (OCS)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organizational Justice ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for tjenende ledelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Transformational Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →