Effort-Reward Imbalance Scale

Effort-Reward Imbalance (ERI) Scale er et verktøy for vurdering av yrkesmessig stress, basert på en gjensidighetsmodell for arbeidsstress. ERI ble utviklet av Johannes Siegrist i 1996 og måler i hvilken grad ansatte opplever ubalanse mellom sine jobbinnsatser (krav, overforpliktelse) og jobbelønninger (inntekt, anerkjennelse, karrieremuligheter, trygghet). Instrumentet er forankret i teorien om sosial gjensidighet og har sterke bevis som kobler høy ubalanse til hjerte- og karsykdommer, depresjon og utbrenthet.