Work Ability Index
De Work Ability Index (WAI), ontwikkeld door Tuomi en collega's van het Finnish Institute of Occupational Health in 1998, is een gevalideerd zelfbeoordelingsinstrument dat de werkvermogen meet. De WAI omvat zeven dimensies: huidig werkvermogen vergeleken met het beste in het leven, werkvermogen in verhouding tot de werkvereisten, aantal gediagnosticeerde ziekten, ziekteverzuim, prognose, mentale hulpbronnen en productiviteit. Het wordt veel gebruikt bij de bewaking van de arbeidsgezondheid, het beheer van vergrijzende beroepsbevolking en programma's voor terugkeer naar werk.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/work-ability-index
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Emotionele Uitputting SchaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Job Demands-Resources ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Enquête naar Tevredenheid met WerkOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organisatorische BetrokkenheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Perceived Stress ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →