Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model
Het Job Strain Model stelt dat spanning en slechte gezondheid niet voortkomen uit hoge belasting alleen, maar uit de combinatie van hoge belasting met lage controle. Werknemers met hoge belasting en hoge beslissingsvrijheid (bv. managers, professionals) ervaren uitdaging en betrokkenheid; werknemers met hoge belasting en lage controle (bv. lopende-bandmedewerkers, dienstverleners) ervaren spanning en gezondheidsachteruitgang. De JCQ vangt deze werkkenmerken, waardoor gevaarlijke werkorganisatie kan worden geïdentificeerd.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Emotionele Uitputting SchaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Job Demands-Resources ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Enquête naar Tevredenheid met WerkOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Perceived Stress ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Work Ability IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →