Schaal voor Psychologische Veiligheid
De Schaal voor Psychologische Veiligheid (PSS), ontwikkeld door Amy Edmondson in 1999, meet de gedeelde perceptie van teamleden dat zij interpersoonlijke risico's kunnen nemen – zich uitspreken, vragen stellen, fouten toegeven, nieuwe ideeën voorstellen – zonder angst voor schaamte, straf of afwijzing. De schaal met 7 items vangt een construct op teamniveau dat fundamenteel is voor leren, innovatie en psychologisch welzijn. Hoge psychologische veiligheid voorspelt teamprestaties, leren van fouten, informatie-uitwisseling en adaptieve reacties op verandering.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/psychological-safety-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Job Demands-Resources ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organisatorische BetrokkenheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Justice ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Servant Leadership ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Transformationeel LeiderschapOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →