Core Self-Evaluations Scale
De Core Self-Evaluations Scale (CSES) meet fundamentele inschattingen die mensen maken over hun eigenwaarde, competentie en vermogen om aan de eisen van het leven te voldoen. De schaal, ontwikkeld door Judge en collega's vanaf 1997, omvat 12 items en legt een brede persoonlijkheidsdimensie vast die zelfwaardering, zelfeffectiviteit, locus of control en emotionele stabiliteit omvat. Kernzelfevaluaties voorspellen arbeidssatisfactie, levenstevredenheid, betrokkenheid en prestaties in verschillende beroepen.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Job Descriptive IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Proactieve PersoonlijkheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →