Areas of Worklife Scale
De Areas of Worklife Scale (AWS) is een multidimensionaal beoordelingsinstrument, ontworpen om organisatorische en taakfactoren te meten die geassocieerd worden met beroepsgerelateerde burn-out. Ontwikkeld door Leiter en Maslach in 2004, evalueert de AWS zes kritieke taakdimensies: werklast, controle, beloning, gemeenschap, eerlijkheid en afstemming van waarden. In tegenstelling tot metingen die zich richten op individuele burn-out symptomen, richt de AWS zich op de organisatorische context, waardoor het waardevol is voor het identificeren van specifieke factoren op de werkplek die burn-out veroorzaken en voor het sturen van gerichte interventies.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Copenhagen Burnout InventoryBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Effort-Reward Imbalance ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Oldenburg Burnout InventoryBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Recovery Experience QuestionnaireBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →