Process / pipelineOrganizational behavior

Skala Komitmen Organisasi

Skala Komitmen Organisasi (OCS), yang dibangun oleh Meyer dan Allen pada tahun 1991, mengukur tiga dimensi komitmen organisasi yang berbeza: komitmen afektif (ikatan emosi), komitmen berterusan (kos yang dirasakan jika berhenti), dan komitmen normatif (rasa tanggungjawab). Model tiga komponen ini telah menjadi asas dalam memahami pengekalan, penglibatan, dan keterikatan pekerja dengan organisasi.

Buka dalam MethodMindTidak lama lagiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Muat turun slaid

Learn & explore

VideoTidak lama lagi

Baca kaedah sepenuhnya

Ahli sahaja

Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.

Log masuk

Peta kaedah

Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.

Skala Komitmen Organisasi

Skala Tuntutan-Sumber Pe…Tinjauan Kepuasan Kerja Skala Keselamatan Psikol…Servant Leadership Scale Skala Kepimpinan Transfo…Skala Keletihan Emosi Soal Selidik Kepuasan Mi…Skala Keadilan Organisasi Skala Stres yang Dirasai Indeks Kebolehan Bekerja

Sumber

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589

Cara memetik halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/organizational-commitment-scale

Kaedah yang mana?

Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.