Indeks Kebolehan Bekerja
Indeks Kebolehan Bekerja (WAI), dibangunkan oleh Tuomi dan rakan-rakan di Institut Kesihatan Pekerjaan Finland pada tahun 1998, ialah instrumen penilaian kendiri yang divalidasi untuk mengukur kebolehan melakukan kerja. WAI terdiri daripada tujuh dimensi: kebolehan kerja semasa berbanding terbaik sepanjang hayat, kebolehan kerja relatif terhadap tuntutan kerja, bilangan penyakit yang didiagnosis, ketidakhadiran, prognosis, sumber mental, dan produktiviti. Ia digunakan secara meluas dalam pengawasan kesihatan pekerjaan, pengurusan tenaga kerja menua, dan program kembali bekerja.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/work-ability-index
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Keletihan EmosiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Tuntutan-Sumber PekerjaanGelagat Organisasi↔ banding
- Tinjauan Kepuasan KerjaGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Komitmen OrganisasiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Stres yang DirasaiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →