Skala Tuntutan-Sumber Pekerjaan
Skala Tuntutan-Sumber Pekerjaan (JDRS) ialah instrumen penilaian multidimensi berdasarkan model Tuntutan-Sumber Pekerjaan (JD-R), yang dibangunkan oleh Demerouti dan Bakker pada tahun 2001. Ia mengukur keseimbangan antara tuntutan pekerjaan (beban kerja, tekanan masa, tuntutan emosi) dan sumber (autonomi, sokongan, peluang untuk pertumbuhan) yang membentuk kesejahteraan pekerja, penglibatan, dan risiko keletihan. JDRS telah menjadi pusat kepada penyelidikan dan amalan kesihatan pekerjaan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Keletihan EmosiGelagat Organisasi↔ banding
- Tinjauan Kepuasan KerjaGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Komitmen OrganisasiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Stres yang DirasaiGelagat Organisasi↔ banding
- Indeks Kebolehan BekerjaGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →