Skala Sokongan Organisasi yang Dirasai

Skala Sokongan Organisasi yang Dirasai (POSS) mengukur kepercayaan pekerja tentang sejauh mana organisasi tempat mereka bekerja menghargai sumbangan mereka dan prihatin terhadap kesejahteraan mereka. Dibangunkan oleh Eisenberger dan rakan-rakan pada tahun 1986, ia merupakan konstruk asas dalam psikologi organisasi yang meramalkan penglibatan, komitmen, dan prestasi pekerja. Skala ini berlandaskan teori pertukaran sosial dan norma timbal balik.