Skala Keadilan Organisasi

Skala Keadilan Organisasi (OJS) mengukur persepsi pekerja tentang keadilan dalam suasana organisasi merentasi empat dimensi: keadilan distributif (keadilan hasil), keadilan prosedural (keadilan proses membuat keputusan), keadilan interpersonal (layanan yang hormat dan bermaruah), dan keadilan informasional (komunikasi yang jujur dan mencukupi). Dibangunkan oleh Colquitt (2001) dan berdasarkan kajian terdahulu oleh Moorman (1991), OJS menilai sejauh mana pekerja merasakan diri dan kerja mereka dilayan secara adil, yang meramalkan komitmen organisasi, tingkah laku kewarganegaraan, dan pusing ganti pekerja.