Soal Selidik Kepuasan Minnesota
Soal Selidik Kepuasan Minnesota (MSQ), dibangunkan oleh Weiss, Dawis, England, dan Lofquist pada tahun 1967, merupakan ukuran kepuasan kerja yang digunakan secara meluas yang menekankan dimensi kepuasan intrinsik dan ekstrinsik. Tersedia dalam bentuk panjang (100 item) dan bentuk pendek (20 item), MSQ menilai kepuasan dengan pelbagai aspek pekerjaan termasuk pencapaian, pampasan, kenaikan pangkat, dan keselamatan. Ia kekal sebagai instrumen asas dalam psikologi vokasional dan organisasi.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Keletihan EmosiGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Tuntutan-Sumber PekerjaanGelagat Organisasi↔ banding
- Tinjauan Kepuasan KerjaGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Komitmen OrganisasiGelagat Organisasi↔ banding
- Indeks Kebolehan BekerjaGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →