Process / pipelineorganizational-commitment

Soal Selidik Komitmen Organisasi Porter

Soal Selidik Komitmen Organisasi Porter (OCQ) mengukur keterikatan emosi, identifikasi, dan penglibatan pekerja dalam organisasi tempat mereka bekerja. Dibangunkan oleh Porter dan rakan-rakan pada tahun 1974, skala 15 item asal ini mengukur komitmen afektif—kepercayaan tulen dan sokongan terhadap matlamat dan nilai organisasi. OCQ adalah salah satu ukuran komitmen yang paling banyak dikaji dan disahkan, meramalkan pengekalan, ketidakhadiran, dan prestasi.

Buka dalam MethodMindTidak lama lagiApply, compare, get guidance

Tools & resources

Muat turun slaid

Learn & explore

VideoTidak lama lagi

Baca kaedah sepenuhnya

Ahli sahaja

Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.

Log masuk

Peta kaedah

Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.

Soal Selidik Komitmen Organisasi Porter

Skala Kebolehsuaian Kerj…Indeks Deskriptif Pekerj…Skala Pertukaran Pemimpi…Skala Sokongan Organisas…Soal Selidik Modal Psiko…Skala Penilaian Kendiri…

Sumber

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642

Cara memetik halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire

Kaedah yang mana?

Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.