Inventori Keletihan Oldenburg
Inventori Keletihan Oldenburg (OLBI) ialah penilaian ringkas dua faktor terhadap keletihan kerja yang dibangunkan oleh Demerouti dan rakan-rakannya pada tahun 2003. Instrumen ini mengukur keletihan (fizikal, emosi, kognitif) dan ketidaklibatan (sinisme, penurunan motivasi) dalam populasi bekerja. Ia berlandaskan teori Permintaan-Sumber Kerja (Job Demands-Resources - JD-R) dan digunakan secara meluas dalam penyelidikan dan amalan kesihatan pekerjaan Eropah.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Kawasan Tempat KerjaKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Copenhagen Burnout InventoryKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Skala Ketidakseimbangan Usaha-GanjaranKesihatan Pekerjaan↔ banding
- Inventori Keletihan MaslachPsikologi Sosial↔ banding
- Soal Selidik Pengalaman PemulihanKesihatan Pekerjaan↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →