Skala Keletihan dan Ketidaklibatan

Skala Keletihan dan Ketidaklibatan (EDIS), berdasarkan kajian oleh Shirom dan rakan-rakan, ialah alat penilaian keletihan kerja ringkas yang mengukur dua dimensi teras keletihan kerja: keletihan emosi, fizikal, dan kognitif, serta ketidaklibatan psikologi daripada kerja. Dibangunkan pada awal tahun 2000-an, EDIS menekankan kehabisan tenaga dan pengunduran diri yang menjadi ciri keletihan kerja, dengan perhatian khusus kepada keletihan fisiologi dan kognitif berbanding dimensi interpersonal. Ia digunakan secara meluas dalam penyelidikan kesihatan pekerjaan, terutamanya dalam konteks kesihatan pekerjaan Eropah dan Israel.