Indeks Tekanan Pekerjaan
Indeks Tekanan Pekerjaan (OSI) ialah ukuran laporan kendiri yang komprehensif bagi tekanan berkaitan pekerjaan dan sumber daya koping. Dibangunkan oleh Osipow dan Spokane pada tahun 1987, skala 140 item (versi ringkas juga wujud) menangkap beban peranan, sempadan peranan, kekurangan peranan, ketaksaan peranan, tuntutan persekitaran fizikal, dan sumber daya koping. OSI berlandaskan teori tekanan dan koping serta meramal hasil kesihatan, prestasi, dan pengekalan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/organizational-behavior/occupational-stress-index
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Indeks Deskriptif PekerjaanGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Pertukaran Pemimpin-Ahli (Leader-Member Exchange Scale)Gelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Tindakan NegatifGelagat Organisasi↔ banding
- Skala Sokongan Organisasi yang DirasaiGelagat Organisasi↔ banding
- Soal Selidik Modal PsikologiGelagat Organisasi↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →