Skala Keterlibatan Kerja Utrecht
Skala Keterlibatan Kerja Utrecht (UWES) ialah instrumen 17 item yang mengukur keterlibatan kerja—suatu keadaan psikologi positif dan memuaskan yang dicirikan oleh kegigihan, dedikasi, dan penyerapan dalam kerja. Dibangunkan oleh Wilmar Schaufeli dan rakan-rakan pada tahun 2002, UWES mengoperasikan keterlibatan sebagai antipod positif kepada keletihan, mencerminkan penglibatan bertenaga, komitmen yang kuat, dan fokus mendalam dalam tugas pekerjaan. Skala ini telah menjadi ukuran standard untuk menilai keterlibatan kerja dalam penyelidikan organisasi dan kesihatan pekerjaan.
Baca kaedah sepenuhnya
Log masuk dengan akaun percuma untuk membaca bahagian ini.
Peta kaedah
Kejiranan kaedah berkaitan — pilih satu nod untuk meneroka.
Sumber
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Cara memetik halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/ms/social-psychology/uwes-work-engagement
Kaedah yang mana?
Letakkan kaedah ini di sebelah kaedah yang paling rapat dengannya dan baca secara bersebelahan — perpustakaan menyusun buku di atas meja; pilihan terletak pada anda.
- Skala Efikasi Diri UmumPsikologi Sosial↔ banding
- Skala GritPsikologi Sosial↔ banding
- Inventori Keletihan MaslachPsikologi Sosial↔ banding
Dirujuk oleh
Similar methods
Terjumpa masalah pada halaman ini? Laporkan atau cadangkan pembetulan →